Recrutamento e Seleção
Com o passar dos tempos as empresas estão percebendo que as entrevistas dos candidatos é uma parte muito séria da Seleção.
Para minimizar a contratação errada, algumas empresas adotaram a sistemática de entrevista com psicólogos como parte da seleção.
Este processo funciona da seguinte forma:
1º o setor identifica a necessidade da vaga e encaminha para o RH;
2º o RH realiza a seleção de currículos com base na descrição de cargos da empresa;
3º Com os currículos selecionados o RH encaminha para o psicólogo e agenda uma reunião com o gestor da área que solicitou a vaga;
4º Na reunião o psicólogo ira entender a necessidade e/ou requisitos do gestor com relação as características pessoais do candidato;
5º O psicólogo realizara as entrevistas e selecionara os candidatos que mais se aproximem do discutido em reunião;
Depois disso o processo continua normalmente, o candidato passara por entrevista com o gestor e realizara todos os demais processos até a contratação.
Nas empresas que passaram a utilizar este método, diminuíram em 85% as contratações erradas, passando a ter menos custo com pessoal.
